年初，省文化厅组织开展了省直文化系统2009年度党风廉政建设责任制落实情况考核检查工作。这项工作已持续了6年，通过连续6年的考核，省直文化系统推进反腐倡廉建设的责任意识进一步强化，合力进一步增强，教育、制度、监督、纠风等工作稳步推进，为海西文化大发展大繁荣提供了有力保证。

    党组重视，形成合力。厅党组把党风廉政建设责任制作为一项经常性、长期性的工作列入重要议程。在组织领导上，成立了以厅党组书记、厅长宋闽旺为组长，党组其他成员为副组长的党风廉政建设和反腐败领导机构。在工作谋划上，将反腐倡廉建设纳入文化事业改革发展总体规划、寓于文化事业各项改革发展的重要举措之中，同文化大发展大繁荣一起部署、一起落实、一起检查。在工作推动上，通过签订党风廉政建设责任书，不断完善责任体系，初步形成了齐抓共管、横向配合、纵向联动的责任格局。在工作主体上，明确各级领导班子为责任主体，坚持厅党组书记、厅长和直属单位主要行政负责人为党风廉政建设第一责任人，分管领导在抓分管工作时，对分管范围内反腐倡廉建设负领导责任。

    精心组织，明确要求。在考评组织上，坚持在党组领导下，由厅纪检组、机关党委组织实施。考评组由厅机关党委委员、厅机关纪委委员任组长，分别带队实施考评。考评前，组织考评人员进行培训，统一认识，统一要求，统一程序，统一尺度。在考评方式上，与述职述廉工作、党建工作检查相结合，采取听取述职述廉报告、民主测评、检查实物资料、个别约谈等方式，并参考日常调研、群众信访的情况，确保考评的真实性。在考评要求上，既检查落实责任制程序性的工作，更注意检查反腐倡廉重点任务的落实情况、成效大小、群众反映等，用反腐倡廉建设的实际成效来检验责任制落实情况；既充分肯定成绩，又注意发现和指出工作中存在的问题和薄弱环节，着眼于推动今后工作的开展。

    优化方式，量化标准。结合本厅实际情况，制定了考核评估指标，设置了5项一级指标，15项二级指标，33项三级指标。在总体要求上，注重科学性、针对性、可操作性、引导性。在项目设置上，突出两方面内容：一是年度党风廉政建设工作重点；二是群众关注和反映比较多的问题，做到什么问题突出，哪些方面问题反映比较多，存在的问题比较严重，就着重检查考核那些方面的内容。在考评标准上，以量化为主，对于不能量化的，也提出具体要求，如是否制定工作计划、是否召开会议研究、是否组织教育活动等。

    四个注重，提升实效。一是注重及时通报。每年考核结束后，厅党组专题听取考评工作情况汇报，综合分析考评中发现的问题以及薄弱环节，提出改进措施；同时，将考评结果在省直文化系统进行通报。二是注重及时反馈。对考核中发现的问题，由考核组及时向各单位领导班子书面反馈，并提出具体要求。三是注重综合运用。厅党组把考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对落实不力的给予通报批评。四是注重整改落实。对于在考评中发现的问题，驻厅纪检组监察室对整改情况进行跟踪监督，确保整改落到实处；对于共性问题，列入次年度考评的重点内容，继续抓好整改落实。