习近平总书记要求，要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，这与总书记在福州工作期间对组织部门和组工干部队伍建设提出的系列重要要求一脉相承。近年来，福州市委组织部秉承弘扬习近平总书记在福州工作期间开创的重要理念和重大实践，大力建设“忠诚公道、注重学习、业务精湛、担当有为、团结奋斗、清正廉洁”的模范机关，始终秉持“忠心、公心、专心、正心”，擦亮“四心组工”品牌，推动各项工作争优、争先、争效，成功获评“第六届全国文明单位”，连续多年获得“绩效管理工作优胜单位”荣誉。

　　一、突出政治建设，着力打造忠心耿耿的组工干部队伍

　　习近平总书记指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。我们严格对照组织部门政治机关的定位要求，坚持以政治建设为统领，永葆对党绝对忠诚的政治本色。一是夯实理论武装。深化学习型机关创建行动，完善“中心组引领学、党支部集中学、处室定期学、青年小组跟进学、个人自学”的“五学”机制，部领导班子坚持每周带头学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，引领推动部机关党员干部保持理论清醒，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。持续拓宽理论学习载体，打造“月读一书”“青年悦读分享会”等学习品牌，完善“组工学苑”学习阵地建设，有效提升部机关党员干部理论学习的积极性、主动性。2022年，共开展理论学习中心组专题研讨30余次、各类学习活动80余场。二是强化思想引领。以实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”为抓手，依托“3820”战略工程实施30周年成就展等载体，积极开展“选送参学”活动，推动部机关党员干部从习近平总书记在福州工作期间的创新理念与生动实践中深刻领会新思想的立场观点方法。充分运用福建省委旧址、苍霞人家等19条党性教育现场教学市级示范路线(点)资源，组织开展集体政治生日和参观学习活动，通过党性锤炼引领部机关党员干部坚定政治立场、明确政治方向。2022年，共开展党性教育活动40余场、党员集体政治生日活动3场。三是狠抓贯彻落实。坚决把讲政治体现和落实到具体行动上，秉持“上级有部署，组织部门快行动”工作理念，围绕党中央和省委、市委重大决策部署，以深化“好干部 兴福州”“万名干部下基层”“好年华 聚福州”等工作品牌内涵为抓手，推动组织工作全面融入服务中心大局。2022年，推动9.75万名党员、干部奔赴基层一线，助力各项中心任务有序开展；深化党建引领乡村振兴，带动全市村集体平均增收14.8万元；构建“1+1+N”人才政策体系，实施“榕归”人才工程，助力福州市获评“中国最佳引才城市”。

　　二、坚守根本原则，着力打造公心为上的组工干部队伍

　　习近平总书记指出，管干部用干部的干部，要有“铁肩担道义”的忠诚公道。我们始终将公道正派作为组工干部立身之本，坚决做到公道待人、公平识人、公正用人。一是精准知事识人。聚焦政治过硬、实绩突出、群众认可等干部选任标准，持续完善一线考核机制，创新责任、问题、成绩“三张清单”管理法，采用动态跟踪、节点对账、列席旁听、明察暗访、综合研判“五种方法”和个人自评、领导点评、群众评议、组织考评的“四评”考核法，在急难险重任务和日常工作一线中同步开展考核，并针对资源禀赋、发展现状不同的地区建立差异化考核评价体系，确保客观公正地选人用人。2022年，结合全覆盖蹲点调研市直单位、县（市）区、国有企业，为每名市管干部精准“画像”，共提拔重用254名优秀干部。二是推进能上能下。根据岗位工作职责，结合一线考核、蹲点调研等方式，系统比较、相互印证考察核实情况及干部一贯表现，综合运用平职调整、降职、免职等办法，确保人岗不相适的干部“下”而有据、“下”得服气。及时与“下”的干部谈心谈话，强化思想教育引导，鼓励其在新岗位上积极工作，努力用实际行动再次赢得组织和群众认可。针对影响期满、工作实绩较好、德才表现突出、经组织考察符合任职条件的干部，从严重新选拔任用，形成干部能上能下的良好政治环境。三是深化澄清保护。持续优化干部信访举报查核制度，建立联查联办和快查快结机制，实行立项专办、分类办理，对受理的干部信访举报件实事求是、客观公正地进行研判把脉。对一些苗头性、倾向性、一般性问题，按照干部管理权限，通过谈话、跟踪了解等方式进行妥善处理；对反映不实问题，结合干部一贯表现和所在单位党委（党组）意见予以澄清，及时与被举报对象谈心谈话，鼓励其卸下思想包袱，并严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　三、紧扣工作标准，着力打造专心致志的组工干部队伍

　　习近平总书记指出，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。我们严格对标“快、优、实”工作标准，大力实施“组工干部素质提升工程”。一是筑牢业务基础。分类梳理各项业务工作政策要点、易错点和易漏点，编印《组织工作应知应会手册》，建立常态化应知应会考试制度，定期组织全体干部开展闭卷考试，进一步夯实业务知识基础。依托“星期四课堂”活动载体，开设“处长讲堂”，每期组织2-3名工作经验丰富的处室负责人深入解析业务政策，确保政策执行标准不走样、干部履行程序不变通。2022年，共开展各类业务培训15场，累计1000余人次参加。二是提升综合能力。构建“跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼”的立体式干部培育矩阵，结合选送干部到上级组织部门协助工作、组织干部定期轮岗交流和下派干部赴镇、村挂职等方式，推动部机关党员干部在不同岗位实践中增强综合能力素质。创新开展“一月一主题”活动，每月组织业务骨干下沉县（市）区深入开展调研，面对面为基层组工干部答疑解惑，通过交流探讨持续开拓工作视野。2022年，共有31人次参加跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼。三是细化考评管理。制定出台《部机关内部绩效管理工作方案（试行）》，结合运用“全过程记实”“正负面清单”等方式，对各处室工作实绩予以量化考评，以制度刚性持续提升部机关党员干部在各项重点工作中创优争先的意识，并将专项考评情况作为部机关党员干部评先评优、提拔晋升、岗位调整的重要参考，切实发挥内部绩效管理激励作用，以处室业务水平提升推动组织工作增效。2022年，公务员信息采集、干部统计、工资统计等工作排名全省组织系统第一，入选国家级人才计划数量位居全省第一。

　　四、抓牢作风建设，着力打造正心诚意的组工干部队伍

　　习近平总书记指出，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，树立和维护组织部门良好形象。我们正心明道、怀德自重，推动自身建设全面过硬。一是坚持求真务实。深入开展“放管服”工作，不断优化简化工作流程，按照“重点事项管住、一般事项管少、程序环节管活”原则，梳理107项审批事项，下放、简化、放宽各类审批权限33项，确保审批事项能简的一律“简”到位，能放的一律“放”到底，全面提升工作效率。在福州“1022”疫情期间，组建10个一线考核及督导工作小组，采取“四不两直”方式深入一线督导，累计走访村（社区）2373次、中风险区域（封控点）221次，发现并推动解决问题515个，助力全市疫情防控工作。二是坚持服务群众。结合创建“五一先锋岗”“青年文明号”“巾帼文明岗”等，引导党员干部积极开展交通劝导、扶贫帮困、疫情防控等志愿服务活动。深入开展机关党支部与基层党支部“结对共建”活动，督促在职党员落实线上线下“双报到”，常态化参与基层治理工作。2022年，为共建村（社区）困难党员群众实现“微心愿”24个，组织各类志愿服务活动13场，累计200余人次参与。三是坚持从严律己。制定《部机关落实全面从严治党主体责任清单》，落实部领导和处室负责人签订《党风廉政责任书》，压紧压实党风廉政建设“一岗双责”。依托线上微信工作群和线下警示教育馆等载体，常态化、全方位开展纪律和廉政教育，及时对新入职、任职的党员干部进行廉政谈话，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。制定《部务工作指南》，健全完善财务管理和保密工作等相关制度，不断提升部机关规范化管理水平。