习近平总书记强调：“青年犹如大地上茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天”。近年来，为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，福建监管局在青年干部培养中不断探索新模式、新路径，以“青榕”计划为抓手，全力打造一支政治过硬、信念坚定、业务精通、作风务实的高素质专业化青年生力军。

　　精细化“培根铸魂”，把“对党忠诚、廉洁立身”贯穿始终。一是坚持政治引领。坚决把加强政治建设放在首位，推动青年干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织青年干部系统学习习近平经济思想、习近平总书记对财政工作和福建工作的重要讲话重要指示批示精神等，安排青年干部列席局党组理论学习中心组学习、局长办公会议，指导青年干部认真参加各党支部“三会一课”、主题党日等，引导青年干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化思想武装。分析把握青年干部成长规律，有针对性地对青年干部的政绩观等进行正向引导，帮助他们树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感。用好青年干部理论学习小组，编印《调研信息摘编》，设置“青榕讲堂”，实行“每月一学”，开展业务政策讲解、工作思路分享、写作心得体会和经验案例交流等活动，通过“强制脱产”，让青年干部能静下心来认真学习，着力补齐青年干部知识弱项和能力短板。三是加强纪法教育。将党章党规党纪作为青年干部日常学习培训重要内容，开展纪法宣传教育和常态化警示教育，及时传达财政系统和福建省直机关年轻党员干部违纪违法典型案例，组织青年干部赴福建省党风廉政警示教育馆等实地访学，用身边事教育身边人，帮助青年干部树牢规矩意识，做到规范做事、严以用权。关心关注青年干部的学习工作生活和思想动态，常态化开展谈心谈话，遇到青年干部有苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒，帮助青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　精准化“浇水施肥”，把“结构改善、能力提升”贯穿始终。一是走出去“取经”。积极选派青年干部参加中央巡视、部内巡视、经济责任审计、专项监督检查；加强与兄弟监管局的学习交流，借鉴兄弟单位的经验做法，深入探讨共性问题，互学互鉴、互促互进，让青年干部在重要岗位、重大工作中锤炼业务技能的同时学习财政部机关及兄弟监管局先进经验，全面提升干部综合素质。二是请进来“借智”。坚持总量控制、统筹使用、动态管理，不断加强我局人才库建设管理，为福建省中央财政监管提供有效的人才支撑。与地方财政、税务、气象等部门建立青年干部培养协作机制，常态化引入地方干部到我局交流锻炼；与华侨大学联合设立会计专业硕士教学与实践基地，为会计专业研究生提供实习机会，逐步建立起规范化、机制化的人才共育新模式，让青年干部在互学共进的过程中不断提升个人全方位能力素质。三是传薪火“帮带”。为青年干部指定引领导师、帮带导师，强化思想引领、能力培养和管理监督，助力青年干部壮筋骨、长才干。结合帮带对象特点、特长和工作实际，“量身定制”帮带计划，建立工作纪实，在公文写作、课题研究等方面有针对性的开展“传帮带”活动，形成班子成员教着干、业务骨干带着干、青年干部学着干的培育机制。

　　精益化“繁茂枝叶”，把“本领磨砺、担当作为”贯穿始终。一是三务融合“破壁垒”。通盘考虑工作需要和人岗相适情况，合理调整人员分工，积极推进党务干部、政务干部、业务干部融合。组织新入职干部统一到办公室跟班学习3个月，积极引导他们迅速适应新环境、新岗位,更快转变角色。加强干部多岗位锻炼，结合个人知识结构、干部工作履历等情况，探索“财务工作与部门预算工作”“党务工作与人事工作”的一肩挑模式。有序推进干部轮岗，通过岗位历练丰富实践经验，加快培育复合型人才，使青年干部由“专业型”向“全能型”转变。二是躬身调研“获真知”。聚焦财政中心工作和福建省委省政府重点工作，开展“关键小事”“根在基层”“三走四同”接地气等调研实践活动，通过出题目、交任务、压担子的方式，组织青年干部针对“两国双园”财税支持政策、闽西革命老区高质量发展、闽南经济转型、防范化解债务风险等重点选题，深入开展调查研究，努力形成高质量的工作成果，为属地社会经济发展建言献策。三是搭建干事“练兵场”。坚持干部善管和重用，激励青年干部守住阵地，在减税降费政策落实落地、兜牢基层“三保”底线、深化预算管理改革、提高财政资金绩效、防范化解债务风险、加强财会监督、维护财经秩序等方面，充分发挥青年干部的“生力军”作用。在开展财会监督专项行动、预算执行监督专项行动等重点工作时，打破处室限制，让青年干部在工作中学习借鉴、交流锻炼。