县域共青团基层组织改革工作开展以来，德化县始终坚持党建带团建，聚焦顶层设计、扩面赋能和载体建设，切实提升基层团组织引领力、组织力和服务力，走出一条富有德化特色改革新路，改革指标位于全市前列，改革项目入选中央团校优秀案例。

　　聚焦顶层设计，“三个健全”提升共青团引领力。一是健全改革领导机制。制定改革工作实施方案，召开工作推进会，成立领导小组，县委主要领导担任组长，细化分解58项改革任务，纳入县委改革办、督查室收账内容，确保落地见效。二是健全党建带团建机制。将改革工作纳入县委贯彻落实党的二十大精神项目、县委深改委2023年工作要点，党建带团建工作纳入党建工作部署和年度考核并明确所占分数，纳入党组织书记抓基层党建述职评议，纳入县委巡察内容，纳入教育评价和教育督导，团建工作经费纳入党建经费整体计划。三是健全党建带队建机制。出台全市首个县级党委全面加强新时代少先队工作的若干措施，新成立32家社区少工委、10家红领巾校外实践基地，提升少先队工作社会化水平。

　　聚焦扩面赋能，“三向赋能”提升共青团组织力。一是以效为要以赋能团组织。加强团建工作指导，各级党组织下派或选聘的非公企业和社会组织党建指导员兼任团建指导员，岗位职责中明确党建带团建工作要求，县直机关工委加强对县直单位党建带团建工作指导。着力扩大团组织覆盖面，实现乡镇青年之家实体阵地全覆盖，新增“两新”领域团组织144个、非公领域团组织32个，增幅分别达102.9%和15%，位列全市第一。二是以绩为衡赋能团干队伍。实施“青选计划”，选拔优秀大学生担任兼职团干部，举办基层团干部暨“青马工程”培训班、少先队辅导员培训班，建强团干队伍。建立三级团组织工作积分考核激励制度，召开基层团委书记述职评议会议，述职评议等次向所属党组织及县委组织部通报反馈。三是以育为基赋能团员队员。建立“积分制”入团机制，新发展团员665名，93个共青团、少先队集体和个人获上级表彰。强化思想引领，“青年大学习”学习率全市第一，开展党团史知识竞赛、少年军事夏令营、少先队成长体验等主题教育实践活动30余场次。

　　聚焦载体建设，“三大项目”提升共青团服务力。一是实施“网格化+关爱青少年”项目，服务青年成长。依托网格化平台排查走访帮扶重点青少年209名，项目入选中央团校优秀工作案例。开展“宝贝出村 圆梦启航”等关爱青少年活动40余场次，服务青少年2000余人次。创立“青藤服务社”，为60余名弱势青年提供制作工艺品公益岗位，平均每人每月实现增收3000元。二是实施“重点项目青年突击队”项目，服务党政大局。38支青年突击队300多人服务政永高速等各级重点项目，千名青年突击队员保障2023年德化国际陶瓷文化周等我县各项重大赛会活动。三是实施“瓷都青志愿”项目，服务社会民生。创新“青年+大师+公益”模式，联合厦门（保利）国际拍卖有限公司举办“德化青年大师瓷·公益拍卖艺术展”，拍卖筹集善款11万元。组织青年志愿者到15个乡镇慰问130户困境群体，捐赠物资价值约100万元。