平潭综合实验区党工委党群工作部以讲政治、守初心、担使命、高标准、严规范、强执行为基调，聚焦政治过硬、组织有力、务实担当、作风优良，着力锻造党员队伍“硬核铁军”。

争当“政治过硬”模范。坚持把党的政治建设摆在首位，深化政治机关意识、对党忠诚和理想信念教育，引导干部切实增强拥护“两个确立”做到“两个维护”的思想自觉。强化政治机关意识。坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、区党工委工作要求，梳理形成7个方面23项重点工作任务台账，实行“贯彻落实—跟踪督查—闭环销号”工作机制，确保各项任务落细落实。主题教育期间，坚决扛起组织者和参与者“双重责任”，精心谋划工作方案和特色载体，开展习近平总书记关于平潭发展重要指示专项研究，形成《习近平平潭调研重要指示摘编》等4本特色教材，打造“深刻领悟习近平总书记的‘平潭情结’”等4门特色课程。深化创新理论武装。认真落实“第一议题”制度，建立“部务会每周跟进学、中心组每月研讨学”常态机制，创新实地研学、专家讲学、青年跟学等方式。搭建“党建夜校”“岚岛先锋讲堂”“知物”青年微学堂等学习平台，整合学习资源、完善学习机制、创新学习模式，分层级推出“学习贯彻党的二十大精神”“学习先进事迹”“处长讲业务”“党建实操讲解”等9类专题课程，提升党员干部政治素质和履职能力。注重提升党性修养。深挖红色资源“富矿”，认真追寻习近平总书记21次来岚足迹，充分利用省内革命历史纪念馆、宁德下党乡红色教育基地、谷文昌纪念馆和实验区主题党日馆等11个红色教育基地，常态化开展对党忠诚教育和理想信念教育，举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式、重温入党誓词、“清明祭英烈”等活动，教育引导党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。

争当“组织有力”模范。树牢大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。织密建强组织体系。实施基层党组织建设质量提升工程，编发《基层党组织标准化规范化建设指导手册》，建立基层党组织标准化规范化建设的“树状”机制，有关经验做法获评第五届“推进机制活、建设新福建”全省机关体制机制创新优秀案例二等奖。开展部机关党建品牌和“一支部一品牌”“双创”活动，构建以“初心筑家 活力党群”机关党建品牌为核心，辐射“五心领航 先锋人资”“党建引领 精兵优政”等12个支部子品牌的党群特色党建品牌矩阵，有效推动机关党建理念思路创新、机制载体创新。锻造过硬党员队伍。实施党建、业务“双带头人”培养工程，支部书记由处长“一肩挑”，选优配强支部班子。构建6个方面28项指标的日常调度、综合研判指标体系，形成党组织、党务干部、党员信息、发展党员情况等4份台账，精准掌握、动态监测党组织和队伍变动情况，对党支部换届选举、党员关系接转、发展党员等重点跟踪，适时采取提醒、约谈、通报等措施予以督促整改。精心营造“家”文化氛围。围绕“家”文化阵地建设，充分利用办公区域走廊、楼道、党建活动室等场所，打造涵盖党的创新理论、全面从严治党、模范机关、精神文明等13面“家”文化墙；统筹部机关工青妇力量，举办书法绘画、花艺烘焙、读书荐书、健康知识讲座等50余场“家”文化主题活动。突出党建引领“家”服务，创新搭建“党群连心”活动平台，设立“党群服务日”，推动部机关12支志愿服务队为基层党组织、管理服务对象、基层党员群众等送政策送服务110余场次，打通服务群众“最后一公里”。

争当“务实担当”模范。聚焦服务发展、服务基层、服务群众，做好强基固本、队伍建设、引才聚才、民宗统战等各方面工作，以高质量机关党建引领实验区经济社会高质量发展。基层基础更加坚实。实施全区基层党建高质量发展三年行动计划，推动基层党建品牌全域提升行动，分领域、分批次谋划打造100个党建示范点，择优推广18个精品党建项目。按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”原则，积极盘活机构编制资源，将腾出的编制重点用于保障实验区中心工作和重大民生领域，充分发挥编制资源的最大效益。队伍建设全链发力。积极为各级党员干部搭建干事创业、施展才干的平台，实施“智汇平潭”全方位引才行动，构建“1+1+N”全领域人才政策体系，在全国率先探索出台《台湾人才晋升管理办法》。打造“两岸人才港”，深化台胞职业资格一体化服务模式，集成人才引进、技能培训、资格认证、实习实训、人才交流等服务。创设新入职年轻干部“岚才启航”培优训练营，动态抽调干部参与招商引资、旅游发展等攻坚一线。统战格局持续巩固。优化大统战工作机制，广泛凝聚各民主党派组织、工商联、新联会、宗教团体等4类人员力量，发挥其人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，切实把党的政治优势、组织优势转化为统一战线工作效能。

争当“作风优良”模范。始终把作风和纪律建设摆在突出位置抓好抓实，构建上下联动、齐抓共管的工作格局，持续营造风清气正的良好环境。常态长效推进清廉机关建设。以开展“廉政教育月”活动为契机，推行部务会、党支部、业务处室党风廉政“每月一学”，有计划、分类别开展廉政党课、警示教育90余场，实现廉政教育常态化、全覆盖。紧盯干部职务调整、参与重大专项工作、重要节日前等关键节点，采取谈心谈话、签署承诺书等方式适时开展教育，持续筑牢党员干部廉洁自律防线。深化运用“四下基层”工作制度。主题教育期间，聚焦基层治理、乡村振兴、实体经济等重点工作，依托“千名党员干部下基层”“进村入企话岚图”等活动，部务会成员分别挂钩3个村、25家企业，累计走访、调研68场次，收集问题27个，通过信访接待、现场办公等方式解决挂钩村和企业的实际困难，问题化解率达100%。从严从实强化制度机制保障。制定部务会、机关党委、党支部全面从严治党3级责任清单，健全“每月通报、季度研判、半年分析”工作机制，推进全面从严治党向纵深发展。紧盯关键岗位和重点领域，对干部选拔任用、绩效考核评定等岗位人员和重点环节，找实找准关键廉政风险点并建立跟踪管控台账，完善涉及人、财、物等3类重点领域的内部管理制度和工作流程，不断提升廉政风险防控水平。