福建泉州鲤城区把标准化规范化建设作为提升机关党建质量的基础工程，通过机制创新、载体拓展、品牌赋能，推动机关党组织全面进步、全面过硬。

　　突出规范性，夯实机关党建根基

　　以标准化引领规范化，持续推动区直机关党建工作抓在日常、严在经常、落在平常。

　　强化清单明责。坚持系统党委抓总作用，研究制定《鲤城区直机关党建规范化建设要素清单》，分层分类设定了涵盖常规工作、特色工作等20个具体项目，进一步厘清工作职责和规范，明确工作标准和要求，为区直机关各级党组织提供清晰的操作指南和验收标准。

　　强化规范提质。坚持“以检促改、以改促优”，采取“业务培训+交叉互检+清单反馈”的全闭环模式，组织开展组织生活会、发展党员、党费管理等基础党务工作交叉互检，帮助区直机关各级党组织在对标中查找差距，在达标中提质增效。

　　强化融合联动。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，通过“党建+”模式将党建嵌入业务全流程，建立健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”机制，推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进，确保各项任务落地见效。

泉州市鲤城区机关干部下沉社区参与爱国卫生运动。

　　突出创新性，激发机关党建活力

　　以“孵化-升级-培育”三维联动为抓手，创新工作举措、创优品牌效应，持续激发机关党建高质量发展的活力源泉。

　　注重品牌孵化，激活理论武装“新载体”。善于从日常工作中挖掘亮点，以“聆听党的声音、凝聚奋进力量”为核心，创设“鲤听党声”微刊，通过基层党组织微信群，每月推送一期，内容结合图文、微课等新媒体形式，涵盖“资讯速览”“理论悦读”“微课学习”“他山之石”“榜样引航”“活动播报”“党务小百科”等7个模块，为区直机关党员干部提供常态化、多样化的学习平台，助力机关党员干部提升政治素养和业务能力，推动党的创新理论入脑入心。

　　注重品牌升级，打造能力提升“强引擎”。善于从既往的成功实践中推陈出新，聚焦内涵提升与实效转化，探索构建“以训促学、以赛促干、比学互鉴”的系统化培养机制，对连续举办八年的党务干部“岗位练兵”技能竞赛等成熟品牌再挖掘、再深化，通过注入新元素、拓展覆盖面，并将题库中的论述题升级为开放式命题，有效激发多元思考，不断强化对实践能力和创新思维的考察，推动其从“有”到“优”、从“立得住”到“叫得响”的升级。

　　注重品牌培育，打造项目创优“好范式”。善于从融合发展中激活新动能，推行“党建赋能·项目创优”机关党建品牌提质三年行动计划，构建“一单位一品牌、一支部一特色”格局，鼓励区直各单位大胆探索，围绕“党建赋能添活力，项目创优助发展”主题，明确政治建设、经济发展、社会治理、民生保障四类创优方向，积极培育体现新时代要求和鲤城特色的新品牌，计划三年内培育重点党建项目50个、巩固培优项目30个、评定三星级以上项目20个，形成比学赶超、互鉴共进的生动局面，为鲤城高质量发展注入红色动力。

　　突出实效性，彰显机关党建价值

　　以实效导向根本，把服务大局、推动发展的成效作为检验机关党建质量的最终标准。

　　聚势赋能，服务中心大局。把党建工作主动融入“品质名城·现代都市”建设等全区重大决策部署中系统谋划、纵深推进，通过组织开展“履行义务植树 共建美丽鲤城”义务植树、“追寻红色印记 祭扫烈士英魂”烈士陵园祭扫、“青春奋进攀高峰 聚力攻坚新突破”登山活动、“凝聚先锋启新程 砥砺前行谱新篇”新党员入党宣誓暨爱国主义现场教育等系列主题鲜明、内涵丰富的活动，不断增强了机关干部职工的凝聚力和向心力。

　　聚智育才，激发青年活力。把抓好青年工作作为激发机关活力的重要引擎，组织开展“鲤行·青年说”活动，积极拓展“线上+线下”“集中+自主”“理论+实践”多元学习模式，从全区85个青年理论学习小组中评选出学习机制好、成果运用好、示范作用好的“十佳优秀青年理论学习小组”品牌进行推广，采取读书班、课题制、项目攻关等学习方式，激励机关青年干部强化理论武装、提升政治素养、增强干事本领，有效激发了机关青年干部担当作为、建功立业的热情。

　　聚力于民，提升治理效能。把党建要求转化为提升服务效能、优化群众体验的具体实践，深入开展“引领奉献进社区”行动，完善“群众点单、组织派单、党员接单”机制，推动区直机关企事业单位协同挂钩社区做细做实党的工作联建、政策宣传联动、文明新风联树、环境卫生联创、治安维稳联防、便民服务联办、帮扶济困联做等工作，引导广大区直机关党员亮身份、作表率，累计参与基层治理、物业管理提升、爱国卫生运动等志愿服务6100余人次，切实把机关的政治优势、组织优势和资源优势转化为城市基层治理效能的新途径。