近年来，上杭县直机关党工委深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，紧扣新时代党的建设总要求，聚焦破解党建与业务“两张皮”难题，坚持守正创新，通过创新机制、建强队伍、搭建载体、打造品牌，实现机关党建与中心工作同频共振、同向聚合，为探索走出具有上杭特色的共同富裕之路贡献机关力量。

　　深化政治引领，打牢融合基础

　　坚持以党的政治建设为统领，把带头做到“两个维护”作为加强机关党建的首要任务，始终把牢正确政治方向。强化思想淬炼。推行“中心大局我要知、党建业务我来讲、品牌创建我行动”三项活动，强化理论与业务学习，促进党建工作与中心任务同频共振。创新“互学互评互竞”机制，开展党委（党组）理论学习中心组学习旁听工作，覆盖率达100%。深挖用好理论和实践“富矿”，成功打造两条教学路线，精心创作10篇精品故事，高质量建设“才溪乡调查旧址群”“紫金矿业企业文化展示厅”等学习教育基地，引导党员干部以实际行动和工作成效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。抓住关键少数。明确县直单位党组织书记由单位党组书记或党员行政负责人兼任，实现党务业务领导“一肩挑”全覆盖。抓住基层党组织书记这个“关键少数”，实施基层党建“书记创新项目”，由党组织书记直接领办，着力破解基层党建重点难点问题，以创新推动基层党建责任落实。目前共启动实施退役军人事务局“红土双拥 同心向党”、市场监督管理局“红土监管卫士”等创新项目15个。完善责任链条。细化实化《县直机关（企业）抓机关党建工作责任清单》，推动党建责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。发挥好考核指挥棒作用，强化过程管理、跟踪问效的力度，重点察看各单位结合职能职责，推进党建与业务深度融合的考核机制，保障党建与业务工作有效推进。

　　严密组织体系，增强融合保障

　　着眼发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续在固根本、打基础、强功能上下功夫，推动基层党组织全面进步、全面过硬。抓实基层基础。扎实开展“机关党建先锋工程”，以创建“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的党支部为目标，开展党支部“达标创星”活动，全面完成173个机关党支部“党建体检”。注重对所属党组织开展有针对性的分类指导，稳固推进党支部标准化规范化建设。严格落实整治形式主义为基层减负若干规定，扎实推进机关党建领域形式主义问题整治。建强干部队伍。从选配、培训、交流等各个环节入手，努力建设一支精干高效的专兼职党务干部队伍。严格规范基层党组织按期换届，实施“头雁领航”行动，去年以来圆满完成45个县直党组织换届选举，新班子平均年龄下降4.2岁，大学以上学历占比提升至90%。深入实施“红土地上育青苗”培养工程，开展“争做‘五有’干部，争当红土先锋”十个一系列活动。举办年轻干部党性教育培训专题班，全力培养一批优秀年轻干部。深化拓展“党课开讲啦”优秀现场微党课推选活动，举办“杭川实业杯”微党课大赛，评选精品微党课10门，助力党员教育提质增效。用好用活22个县乡党校和68个“红土初心讲堂”，抓实党员集中轮训，整体提升党员干部队伍素质。注重激励关怀。推进党建工作与业务工作在资源、经费、人力、物力及落实举措、激励机制等方面统筹一体、同步到位，为工作有效开展提供支撑保障。将党组织书记抓党建述职评议考核结果与单位和个人评先评优相挂钩，在“两优一先”评选表彰中对党建工作成效考评排名前列单位的党务干部给予优先考虑，有效提振干部干事创业精气神。

　　创新载体机制，提升融合质量

　　聚焦新时代机关党建工作特点，通过丰富党建载体、健全党建业务融合机制，有效链接党建要素和业务工作资源，释放党建和业务互促共进、共赢互利的集聚效应。探索党建聚链，引领产业发展。会同有关部门成立产业链赋能工作专班和产业链综合党委，构建产业链赋能“十个一”、园区建设“五个一”工作机制，强化党建引领、要素整合、服务保障和机制创新，推动“链”上企业由散变聚、互融互通、协同发展。上杭工业园区入选2024中国省级开发区发展潜力百强第75位。《福建上杭县：关于加强产业链党建的探索与实践》成功入选《全国第七届基层党建创新典型案例》。强化党建赋能，推进乡村振兴。积极探索党建富民强村之路，紧扣“六个共富”工作机制，探索提升“片区联建·机关先行”工作制度，将全县28个机关党委和38个在职直属支部划分为六个党建工作片区，储备优秀专业人才178名，组建6支党员突击队，策划共建项目14个，总投资约83亿元，实现发展联谋、基层联建、资源联享。上杭建立“党建片区联建”机制促共富的经验做法在龙岩全市宣传推广。突出党建引领，创新基层治理。推行“近邻党建”模式，组织机关党组织与社区、企业结对共建，认领“微心愿”420个。进一步发挥县直党建工作片区机制和平台效应，用好用活机关党建片区联建成果，根据各片区党建联建资源摸底情况，结合社区（小区）差异化需求，有计划地建立小区党员应急专业处置突击小分队，让机关党员的服务力与社区需要更匹配。广泛开展“居民夜谈”“党员回家·服务万家”“暖心事模范办”“99公益”等活动，发动县直机关党员与社区党员开展“手拉手”党建共建活动，围绕群众急难愁盼问题，精准施策，有效发挥党建引领基层治理作用，把民生温度切实转化为幸福厚度。

　　锚定职责定位，创新融合方式

　　紧紧围绕“大抓营商环境、大抓招商引资、大抓产业发展、大抓项目建设、大抓共同富裕”，结合单位职能职责和承担重点任务，做好“党建+”文章，助推经济社会高质量发展。培育党建品牌。机关党组织紧扣机关党建和业务工作特点，积极打造具有时代特色、符合自身实际、运行效果良好、群众认可度高的党建工作品牌，有效促进党建和业务有机结合、深度融合。上杭县行政服务中心支部推行“乡镇便民集成服务标准化试点”改革工作入选全省机关体制机制创新“百优案例”。上杭团县委支部纵深推进县域共青团基层组织改革，探索实施“3+5”工作机制，被团省委进行全省推广。上杭县妇联支部持续提升“模范才溪女”巾帼党建品牌内涵，《“才溪女”绘就老区高质量发展“巾帼画卷”》在中国妇女报头版要闻刊发。激发党员活力。动员机关基层党组织按照“抓党建、惠民生、促发展、求实效”要求，激励机关党员干部争当奋勇争先、示范率先的模范。上杭县发改局创新推出党员主动认领黄旗项目等机制，成功申报中央和省级预算内投资等项目37个，争取到位资金超2亿元，为县域三大主导产业扩产增效、延链补链和集聚发展奠定坚实基础。上杭县人社局党员调解服务队活跃在企业一线，将“和谐劳动关系流动讲堂”送到园区，联动多部门在蛟洋新材料产业园打造“职工法律服务一体化基地”，实现劳动争议“快立快调快审”。今年以来，共办结欠薪线索131件，为劳动者追回工资超75.2万元。加强督查指导。完善机关党建与业务融合发展的效果评价及促进机制，形成相互融合、互为一体的机关党建年度工作要点。注重“系统全面综合反映机关党建工作”，提升日常党建工作完成情况和过程质量在考核结果中的占比，有效提升考评客观性、目标性。开展党建与业务深度融合工作交流会，宣传推介机关党建与业务工作融合优秀案例，加强机关党组织互学互鉴。用好上级巡视巡察、督查考核、述职评议以及民主生活会、调研检查等方式，经常性排查梳理、盘点分析，分类推进党建示范点建设，“以点带面”推动全县机关党建工作跨台阶、上水平。