南平市委市直机关工委把机关党组（党委）书记抓党建工作述职评议作为压实全面从严治党主体责任、提升机关党建质量的关键抓手，推动述职评议从“软任务”向“硬约束”转变。

　　抓制度设计，促责任体系“全链条”压实。构建分级明责链条，制定南平市直单位机关党建责任清单，明确党组（党委）、党组（党委）书记、班子成员、机关党委、机关纪委、党支部具体职责边界和重点任务。配套出台述职评议考核实施办法，实行“年初明责、年中督责、年底述责”的闭环管理模式，督促各市直机关党组（党委）书记对照清单制定年度党建工作计划抓落实，让“抓什么、怎么抓、谁来抓”一目了然。织密联动督责网络，建立“工委委员+联络员”分片联系指导机制，工委领导班子成员和联络员分工负责各党建工作联系片单位，通过实地调研、座谈交流等多种形式，深入了解各单位党组（党委）履行机关党建主体责任情况，为年终评议积累翔实的第一手资料。强化问效考责导向，推动述职评议结果纳入市直单位领导班子成员绩效考评体系，并与机关党组（党委）书记评优评先紧密挂钩。对评议结果为“好”的单位和个人，总结推广其经验做法；对评议结果为“一般”或“差”的单位和个人，及时反馈沟通问题，督促整改落实，确保述职有据、评议有尺、考核有依。

　　抓过程管控，促述职评议“穿透式”问效。严审报告“挤水分”，建立述职报告“三审”机制，单位自审突出自我查摆，要求党组（党委）书记亲自主持起草、把准方向，针对薄弱环节提出有力改进措施；工委干部预审突出问题导向，对照述职要求及时反馈修改意见；工委委员会议联审突出循迹溯源，从政治高度和实践深度把关，确保报告“见人见事见思想”，挤干水分、留下干货。现场评议“戳麻骨”，设置“述、问、评、测”四个环节，党组（党委）书记紧扣责任清单认真述职；由工委委员、“两代表一委员”和基层党员代表组成“评审团”进行现场质询；再由工委书记现场点评，既肯定成绩更点出问题根源；参会人员开展满意度测评，结果作为评议等次重要参考。聚焦重点“考大事”，在述职评议内容设定上，紧扣中心大局和党建核心任务，设置党务工作、重点任务、业务绩效等多维考评模块。注重把现场评议的“定性”判断转化为服务发展的“定量”指标，在结果评定上，突出“定两头管中间”，将“定量”数据提炼为“定性”结论，重点评议党建和业务融合成效，把整改落实与创新举措作为关键指标，引导党组（党委）书记牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念。

　　抓结果运用，促问题整改“闭环式”落地。工委及时梳理点评问题、质询问题、测评问题，形成条目清晰的“问题清单”，同步制定“责任清单”“时限清单”，逐一精准反馈至相关单位，将整改责任钉实到具体岗位和责任人身上，防止责任悬空、推诿扯皮。开展常态化跟踪，建立整改落实台账，实行销号管理，将整改情况纳入机关“党建体检”和日常调研重点，通过回访检查、访谈党员群众等方式跟踪问效，对敷衍塞责、虚假整改的进行严肃约谈提醒，要求在次年述职评议会上作专题说明，确保问题真改实改、改彻底改到位。加强典型化引领，对评议结果“好”的单位和个人进行表扬，依托“南平机关党建”宣传矩阵开设“书记谈党建”“先锋堡垒”“优秀案例”等专栏，广泛宣传先进经验。组织现场观摩、经验交流会等活动，有效做好述职评议工作的“后半篇文章”，在全市机关营造争先创优的浓厚氛围，实现“评议一个、触动一片，整改一处、提升一面”的良好效果。