近年来，泰宁县紧扣县委县政府重点工作部署，创新打造“杉阳微讲堂”学习平台，聚焦文旅发展、产业转型、乡村振兴、营商环境等核心任务，以“小讲堂”撬动“大学习”，截至目前已开展9期主题活动，累计吸引千余名青年干部参与，成为凝聚青春智慧、赋能县域发展的重要载体。

多元主题 覆盖成长全维度

讲堂内容兼具理论深度与实践价值，精准对接年轻干部成长需求。首期特邀三明市委党校专家开展《塑造健全人格，做新时代幸福的奋斗者》专题讲座，为心理健康与人格塑造提供专业指导；第二期聚焦文旅发展，通过成果展示、分组研讨等形式，为文旅资源整合、业态创新建言献策；第三期以“县直机关年轻干部分享会”为载体，11位干部围绕书籍影视、旅游推广、办公技巧等主题分享干货，实现“思想碰撞”与“技能互通”；第四期以“青春赋能·光影泰宁”为主题，通过短视频创作实践，让干部用镜头语言讲好泰宁故事；后续又陆续推出“茶香润初心·青春赴茶旅”硕博人才交流会、数字化公共服务网点实地研学、廉政教育专题等特色活动，形成“理论辅导+经验分享+实战交流”的多元课程体系，覆盖干部能力提升、专业成长、作风建设等全维度需求。 

创新形式 激活学习新动能

讲堂打破单一授课模式，采用“专家授课+干部分享+互动点评+实地研学”的组合形式，兼顾专业性与趣味性。从线下集中授课到实地参观调研，从专题讲座到经验分享会，每一期活动都注重参与感与实效性，让不同领域的干部职工在轻松氛围中互通有无、共同进步。这种“小而精、实而活”的模式，既降低了学习参与门槛，又提升了知识吸收效率，有效推动学习从“被动接受”向“主动参与”转变，在全县营造出“比学习、比工作、比进步”的浓厚氛围。 

聚力赋能 书写发展新篇章

建立“学习—实践—评估—优化”全链条机制，定期开展成果“亮晒评”，引导年轻干部积极为泰宁发展建言献策，并对优质建议分类梳理、跟踪落实，形成“提出—采纳—实施—反馈”的闭环管理。截至目前，干部们通过讲堂先后提出产业发展建议30余条、文旅宣传优化方案20余项、政务服务流程改进意见10余项，部分建议已转化为推动文旅融合、数字赋能、茶旅产业升级的具体举措。“杉阳微讲堂”以常态化学习为抓手，切实提升了干部队伍的专业素养与履职能力，为泰宁高质量发展注入了强劲的青春人才动能。