坚守人事工作初心 筑牢廉洁从政防线 

　　——以谷文昌同志为榜样深入学习贯彻中央八项规定精神

　　省农业农村厅人事处党支部纪检委员 吴福祥

　　今天由我为大家上一堂廉政党课。围绕一个我们耳熟能详的名字——谷文昌，来深入谈谈我们人事干部如何更好地贯彻落实中央八项规定精神，筑牢思想与行动的堤坝。

　　中央八项规定，是我们党作风建设的“金色名片”，其核心是血肉联系，目标是事业发展。作为人事部门，我们手握“选人用人”的标尺，肩负“聚才育才”的重任，是全省“三农”人才工作的“发动机”和“调度室”。我们的工作，直接关系到乡村振兴这支队伍的战斗力和纯洁性，关系到乡村振兴战略的成败。在这样的岗位上，如何让中央八项规定精神从文字要求变为行动自觉？如何守住廉政底线，不负组织重托和干部人才的期待？今天，我们就一起从谷文昌同志这座精神富矿中，去寻找答案和力量。

　　一、学习谷文昌“潜绩”与“实绩”的辩证法，以务实作风夯实人事人才工作根基

　　谷文昌同志在东山十四年，留下的不是显赫一时的“数字政绩”，而是一座惠及子孙的“绿色丰碑”，是一种深入人心“执政为民”的“潜绩”。这种“潜绩”，恰恰是经得起历史和实践检验的“实绩”。这对我们人事人才工作的深刻启示是：我们必须追求那种沉甸甸的、打基础利长远的“实绩”，而不是浮于表面的“显绩”。

　　一是坚持实事求是，就要学习谷文昌“不追求轰动效应，但求人民满意”的政绩观。他种树，不是搞“参观样板”，而是为了根治风沙，造福百姓。我们做干部考察、定人才政策，也要有这种“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当。要沉下去，到田间地头、到生产一线、到干部人才干事创业的现场，去听真声音、察实情况。要把那些默默无闻、埋头苦干、心系群众的“老黄牛”“实干家”识别推荐出来，让他们得到应有的尊重和使用。

　　二是坚持公道正派，就要学习谷文昌“一生清贫，公私分明”的操守。“不沾公家一点油”，是他给自己和家人立下的铁规矩。这是我们人事干部必须融入血液的“生命线”。在干部选拔、职称评审、人才培育等工作中，我们手中的权力是公器，姓“公”不姓“私”。必须做到心如明镜、身正为范，一把尺子量到底，不为人情所困，不为关系所扰，不为利益所惑。要敢于对打招呼、递条子说“不”，让选人用人的过程像阳光下的森林一样清澈透亮，切实维护组织人事部门的公信力和尊严。

　　三是坚持原则底线，就要学习谷文昌“对项目资金一分一厘都不含糊”的严谨。他治理风沙，每一分钱都花在刀刃上。我们管理人才专项资金、各类培训经费，也必须如此。要时刻绷紧财经纪律这根弦，像守护自己的眼睛一样管好、用好每一笔人才专项资金，确保资金用于刀刃上，真正发挥激励人才、支持创新的作用。

　　二、对标谷文昌“心中有民、心中有责”的公仆情怀，将中央八项规定精神融入人事工作血脉

　　谷文昌同志“不带私心干革命，一心一意为人民”，他把自己看作是人民的儿子。这种赤子之心，与中央八项规定“密切联系群众、改进工作作风”的核心要求一脉相承。我们人事处是“干部之家”“人才之家”，更应当时刻葆有这种服务温度与公仆本色。

　　一是在干部选拔任用上要“严”而有“公”。要像谷文昌那样，以事业为重，以公心识人。聚焦干部源头建设、系统培养、梯次配备等重点任务，严格按程序、按规矩办事，不折不扣，确保每一个环节工作都经得起推敲和检验。要把那些对“三农”事业有感情、有担当、有能力的“谷文昌式”干部，推荐到最适合他们的舞台上去，让他们发光发热。

　　二是在考核评价上要“实”而有“情”。要学习谷文昌深入基层、体察民情的作风。我们的考核要聚焦实绩，要建立科学精准、有温度的考评机制，坚持实干实绩的正确用人导向，积极为敢于担当、踏实做事、实绩突出、群众公认的干部撑腰鼓劲，充分发挥考核“风向标”作用。

　　三是在管理监督上要“细”而有“温”。加强对干部的日常监督管理，本质是关心和爱护。要学习谷文昌对待同志既严格要求又真诚帮助的态度，注重形成“严在平时、管在日常、防在源头”的长效机制，对于苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，帮助干部健康成长。

　　四是在服务保障上要“暖”而有“界”。我们要深入践行“情暖人事”工作法，热情、周到地服务好每一位干部职工和人才。但同时，必须像谷文昌那样，时刻坚守原则和底线，与干部人才交往，要“亲”而有度，“清”而有为。我们鼓励和大家交朋友、听意见，但必须把握分寸，守住规矩，构建“亲清”统一的政商关系和同志关系。既要让人感受到组织的温暖，又不能勾肩搭背、搞利益输送，要清清白白、堂堂正正。

　　三、践行谷文昌“心中有责、敢于担当”的实干精神，以奋进姿态激发人事人才工作活力

　　面对东山岛“春夏苦旱灾，秋冬风沙害”的困境，谷文昌立下“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”的誓言。今天我们推动人事人才工作创新发展，服务乡村全面振兴，同样需要这种知重负重、攻坚克难的勇气和担当。

　　一要勇于为人才“开山辟路”。要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，主动为人才施展才华搭台子、铺路子、架梯子，遴选好五批乡村振兴领军人才，培育好每一期乡村产业带头人“头雁”。要牵头推动乡村人才工作机制创新，破除障碍，优化环境，让各类人才在农业农村领域能够尽情挥洒智慧与汗水。

　　二要甘于为事业“栽树蓄水”。乡村人才工作很多是基础性、长效性的“潜绩”。我们要学习谷文昌“潜”下去做事、“显”出来为民的境界，甘于做默默无闻的奠基者、铺路人。要推动将乡村人才工作纳入“十五五”规划范畴，扎扎实实地做好乡村人才政策研究、体系建设、基础数据库建设等这些可能不显山不露水，却关乎长远的工作。

　　三要忠于为政风“清廉自守”。要学习谷文昌始终坚守“不沾一粒沙”的纪律红线，时刻把纪律和规矩挺在前面，知敬畏、存戒惧、守底线，净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。要学习谷文昌“绿树成荫”的清净家风，以身作则，言传身教，管好家人、管好身边工作人员，以清廉家风带动清朗的处室风气。

　　同志们，谷文昌同志用他的一生，为我们立起了一面永恒的镜子，告诉我们什么是真正的价值，什么是不朽的丰碑。今天，我们从事的人事人才工作，就是我们践行初心、担当使命的“责任田”。让我们都以谷文昌同志为标尺，经常量一量自己的言行；以中央八项规定精神为戒尺，时刻警醒自己，努力争做一名讲政治、重公道、业务精、作风好的新时代人事干部，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强有力的人事保障和源源不断的人才支撑！